Почему нет?

1. Мы не можем себе этого позволить

Можете ли Вы позволить себе не иметь этого? Смотрите вперед. Где бы Вы хотели, чтобы ваша компания была через 5-10 лет? Какие новые рынки Вы хотите завоевать? Также подумайте о глобализации. Страны все больше вовлечены в международную интеграцию, и компании активнее выходят на международный рынок. Вашей компании, несомненно, будут нужны квалифицированные специалисты со знанием иностранных языков.

2. У нас нет времени

Обычно мы рекомендуем заниматься по 90 минут в неделю, и, при необходимости, график может быть гибким, что означает, занятия не обязательно будут проходить каждую неделю в одно и то же время. Мы также можем организовать периодические занятия по несколько часов в день. Можем предложить занятия до, во время или после рабочего дня, а также во время выходных дней. Если Вам или вашим сотрудникам нужна языковая подготовка, мы найдем способ, чтобы организовать занятия. Для тех, кому нужны быстрые результаты, мы можем предложить частые или длинные по времени занятия.

3. Я просто не любил изучать языки в школе

Мы обещаем Вам, что обучение не будет проходить как в школе. Занятия направлены на активизацию потенциала учащихся, развитие разговорных навыков в комфортной обстановке преподавания и корректировки студентов. Наши преподаватели интересные личности, с ними может быть весело, но в то же время, они являются профессионалами своего дела. Они помогут вам расслабиться и наслаждаться общением на изучаемом языке. Обычно, группы небольшие, по 2-6 студентов (хотя, мы гибки и в этом вопросе), для того, чтобы уделить достаточно времени каждому студенту.

4. Мы отечественная компания, немногим из нас действительно нужны иностранные языки

Опять же, смотрите в будущее. Где бы Вы хотели, чтобы ваша компания была через 10 лет? Уверены ли Вы, что будете работать только на внутреннем рынке? А как насчет самого внутреннего рынка? Вы уверены, что внутренний рынок не станет более международным? Даже если вашему персоналу не нужен, и никогда не будет нужен еще один иностранный язык для работы, языковая подготовка будет для них дополнительным бонусом, который продемонстрирует, насколько они ценны для Вас. Это может помочь укрепить преданность к компании, создать в коллективе крепкие узы и командный дух, что, в конечном итоге, приводит к удовлетворенности от работы и повышению производительности.

5. «C.C.Communication» не выглядит «достаточно профессионально»

Это правда, что мы не вкладываем много денег в яркие рекламные материалы и презентаций. Мы не даем много рекламы в газетах, как некоторые из наших конкурентов. Наш офис находится за пределами центра города. Наши цены обычно ниже, чем цены некоторых из наших конкурентов, поэтому, легко подумать, что мы не на том же уровне. Мы не выпускаем наших собственных брошюр и пособий. Но, пожалуйста, не позволяйте себе ввестись в заблуждение из-за внешнего вида. В то время как наши конкуренты тратят значительную часть своих бюджетов на то, чтобы выглядеть профессионального, мы тратим наши усилия на то, чтобы быть профессиональными.

Мы используем лучшие книги и материалы, таких издательств, как Кембридж и Оксфорд, которые качественнее, чем собственные материалы некоторых языковых центров. Также, мы можем предложить более низкие цены, потому что не тратим много средств на маркетинг. Мы вкладываем деньги в наши услуги – языковые курсы. Вам будет трудно найти языковую школу с такими хорошими преподавателями, обладающими высокой квалификацией и богатым опытом, как в «C.C.Communication». Мы относимся к вашему обучению серьезно и профессионально!

6. Это слишком дорого

Мы слышим этот аргумент, как правило, от тех, кто не сравнивал наши цены с ценами других школ или других видов подготовки, которые получают сотрудники компаний (например, с тренингами по информационным технологиям, подготовкой управленческих кадров и т.д.), или от тех, кто сравнивает нас со школами, финансируемыми государством, которые, на самом деле, не предлагают сопоставимый продукт (они организовывают занятия в больших группах с жестким графиком, преподают, как правило, финско-язычные учителя или менее опытные преподаватели-носители языка). Подготовка качественных курсов, нацеленных на удовлетворение индивидуальных потребностей клиентов, требует больших вложений, и расценки в «C.C.Communication» за качественные услуги, являются одними из самых низких в Финляндии.

7. У нас уже есть другой партнер и цены примерно такие же.

Во-первых, давайте посмотрим на цену вопроса. Некоторые могут подумать, что разница в цене на 5 евро не значительна, не задумываясь, что это составляет около 10%, а это уже существенно. Конечно, если курс составляет 20 академических часов (стандартный минимум), экономия составит только 100 евро. Но представьте, что у Вас проходят 3 курса с сентября по май по 90 минут в неделю. Эти 5 евро за час дадут вашей компании экономию более чем на 1000 евро. Цены «C.C.Communication» обычно на 25 - 40% ниже, чем цены некоторых наших конкурентов. Зачем Вам бесполезно тратить деньги вашей компании, когда мы можем предложить Вам хорошее или даже лучшее обучение за меньшие деньги.

Во-вторых, давайте посмотрим на ситуацию, когда Вы работаете или работали с другой языковой школой и ваши сотрудники удовлетворены или счастливы с их преподавателями. Привязанность к поставщику, с более высокими ценами выглядит не разумно, привязанность ваших сотрудников к определенным преподавателям, несомненно, должна учитываться. Личность преподавателя много значит в этом бизнесе. Тем не менее, если разница в цене существенна, Вам стоило бы узнать, что собой представляет преподаватель, которого может предложить поставщик с более низкими ценами. Позвольте себе встретиться с предлагаемым преподавателем. Возьмите пару пробных уроков, или, если у Вас большая обучающая программа в компании, оганизуйте пробную группу или индивидуальные занятия с менее дорогостоящим поставщиком, прежде чем принять окончательное решение. Если ваш прежний поставщик сообщает Вам, что нужно поменять преподавателя, это особенно хорошее время, чтобы оценить услуги менее дорогих языковых школ.

8. Наш уровень иностранного языка уже достаточно высок

Каждая компания имеет своих ценных работников. Но будем ли мы располагать ими всегда? Что, если они уйдут в долгий отпуск по болезни или беременности и родам? Что, если они примут предложение ваших конкурентов (которые могут дать им более широкие возможности для обучения и профессионального роста)? Уверенны ли Вы, что в последнее время, они согласны с Вами, что не нуждаются в улучшении их языковых навыков? Что произойдет, если измениться ваша клиентская база, и ваша компания выйдет на новые рынки? Будет ли английского или шведского языков всегда достаточно? Рассматриваете ли Вы возможность выхода на новые рынки через 5-10 лет? Не позволяйте себе быть недальновидными. Не давайте вашим конкурентам опередить Вас в подготовке к будущему.

Обучение иностранным языкам является хорошей инвестицией в персонал и в будущее вашей компании.